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Überblick

Der Arbeitsmarktexperte für den medizinischen Arbeitsmarkt:

  • Die Gewinnung von Ärzten (m/w/d) ist für Ihr Krankenhaus, Ihre Klinik, Ihr Medizinisches Versorgungszentrum oder Ihre Praxis ein Problem?
  • Ärztliche Vakanzen haben eine sehr lange Stehzeit?
  • Für Ihre Arztausschreibungen gehen kaum oder keine Bewerbungen ein?
  • Die Personalnot führt zu Unzufriedenheit nicht nur in der Ärztebelegschaft?
  • Die Personalabteilung arbeitet bereits am Limit und externes Recruiting ist gefragt?

Arztvakanzen systematisch besetzen
Unsere Expertise:

  • intelligente Recruiting-Lösungen für die Besetzung Ihrer medizinischen Vakanzen
  • verlässlicher Arbeitsmarktpartner für Akutkrankenhäuser, Fach- und Rehakliniken sowie ambulante Einrichtungen, Praxen und Medizinische Versorgungszentren
  • Stellenbesetzungen im ärztlichen Bereich mit über 25 Jahren Arbeitsmarkterfahrung
  • Expertenwissen im Medicalrecruiting

Wir sind der Recruitingspezialist für Vakanzen in Klinik, Praxis oder MVZ.
Goerk & Fliegner Personalmanagement löst Personalbeschaffungs-probleme im ärztlichen Bereich diskret und zu fairen Konditionen.

Ihre Recruitingagentur gegen Fachkräftemangel
Mehr Informationen? Als Arbeitgeber bitte hier zum Beitrag 2 klicken …

Mehr Informationen? Als Arzt oder Ärztin bitte hier zum Beitrag 3 klicken …

Für Arbeitgeber

Die Personalbeschaffung von Goerk & Fliegner Personalmanagement bietet Arbeitgeber individuelle Lösungen zur nachhaltigen Deckung des Personalbedarfs und sichert viele Vorteile:

  • Sie finden qualifizierte ärztliche Fach- und Führungskräfte – zum jeweils gewünschten Zeitpunkt in Festanstellung
  • Sie vermeiden Personalengpässe, indem Sie unser bedarfsgerechtes Personalmanagement für Ihre Arztvakanzen nutzen.
  • Sie gewinnen im Wettstreit um ärztliche Talente, Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten neue Möglichkeiten, um Aufmerksamkeit zu erzeugen
  • Sie ergänzen Ihre HR-Abteilung um einen Recruitingpartner, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt und exzellent vernetzt ist.
  • Sie entlasten Ihr Personalteam, da wir das gesamte Spektrum an Aufgaben bei der Personalbeschaffung beherrschen
  • Unsere Personalbeschaffungserfahrung und -flexibilität ermöglicht es uns, jeweils die Rekrutierungsinstrumente auszuwählen, die den größten Erfolg versprechen.
  • Personalbeschaffung lebt von Vertrauen. Daher sind wir stets an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
  • Die von uns vorgeschlagene Vorgehensweise hängt entsprechend immer von den Erwartungen unseres Mandanten an den Kandidaten, dessen zeitlichem Eintritt ins Unternehmen sowie von den finanziellen Rahmenbedingungen ab.

Warum schenken uns Ärzte (m/w/d) ihr Vertrauen? Weil …

  • wir diskret und professionell arbeiten
  • wir viel mehr Informationen als jede Stellenanzeige bieten
  • durch detaillierte Informationen unproduktive Gespräche vermieden werden
  • wir uns persönlich einsetzen und stets erreichbar sind
  • wir zuhören können und Fragen beantworten
  • wir seit 1994 ein erfahrener Arbeitsmarktexperte sind
  • ein Stellenwechsel auch Vertrauenssache ist
  • wir ausschließlich in sozialversicherungspflichtige Anstellungsverhältnisse vermitteln

Warum beauftragen uns Akutkrankenhäuser, Fach- und Rehakliniken oder ambulante medizinische Einrichtungen, Praxen oder Medizinische Versorgungszentren? Weil …

  • wir strukturiert, diskret und beharrlich im Recruiting arbeiten
  • wir passgenaue Ärzte, Ärztinnen vorschlagen
  • wir zuhören, Fragen beantworten und Feedbacks geben
  • wir seit 1994 ein erfahrener Arbeitsmarktexperte sind
  • Personalbeschaffung im Arztbereich auch Vertrauenssache ist
  • wir faire Recruitingkonditionen bieten
  • wir dynamisch in der Personalgewinnung vorgehen
  • unsere Kunden mit uns zufrieden sind

Personalbeschaffung / Personalberatung ärztliche Fach- und Führungskräfte

Unsere Leistung für Sie als für Akutkrankenhaus, Fach- und Rehaklinik oder ambulante medizinische Einrichtung, Praxis oder Medizinisches Versorgungszentrum ist auf die jeweils zu besetzende Vakanz und die individuelle Situation im betreffenden Fachgebiet maßgeschneidert.

Eine Zusammenarbeit basiert regelmäßig auf folgendes Fallbeispiel:

  • Abstimmung des Personalsuchauftrages
  • Erfassung und Analyse aller positionsrelevanten fachlichen und persönlichen Voraussetzungen
  • Erstellung eines Stellen- und Anforderungsprofils
  • Konzeption, Erstellung und Publizierung einer Stelleninsertion in geeigneten Medien und Socialmedia
  • Systematischer Research
  • Individuelle Direktansprache von potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen
  • Telefonische Vorabinformationen für Kandidaten und Kandidatinnen
  • Analyse der eingehenden Bewerbungsunterlagen als erster Schritt eines mehrstufigen Personalauswahlverfahrens
  • Einzelinterviews der Kandidaten (m/w/d) und Auswahl
  • Erstellung von Kandidaten-Kurzprofilen für die Präsentation
  • Organisation der Personalauswahlgespräche
  • Übernahme des gesamten Bewerbermanagements (Rückmeldungen, Zwischenbescheide und ggf. Absagen)
  • Wir begleiten diesen Prozess und werden alle aufkommenden Fragen klären

Sie haben weitere Fragen zur Personalbeschaffung von Goerk & Fliegner Personalmanagement? Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular, per E-Mail oder melden Sie sich telefonisch. Das Team von Goerk & Fliegner Personalmanagement freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Für Ärzte und Ärztinnen

Der Wechsel eines Arbeitgebers und Arbeitsplatzes ist geprägt von vielen Fragen und dem Abwägen von Vor- und Nachteilen. In diesem komplexer gewordenen Prozess bietet Goerk & Fliegner Personalmanagement dem Arzt oder der Ärztin eine individuelle Betreuung und sichert viele Vorteile:

Sie entlasten sich vom typischen Bewerbungsprocedere

Sie müssen nicht nach Vakanzen suchen, da wir den deutschen Stellenmarkt permanent analysieren:

  • Sie bleiben zunächst im Arbeitgeberumfeld anonym
  • Sie versenden keine offenen Bewerbungen, somit werden negative Informationen oder Rückfragen an Ihren aktuellen Arbeitgeber vermieden
  • Wahrung Ihrer Anonymität, da Sie keine Bewerbungsaktivitäten betreiben und somit ein Getuschel unterbunden wird

Das Team von Goerk & Fliegner beherrscht das gesamte Spektrum an Aufgaben bei dem Arbeitgeber- und Arbeitsplatzwechsel

  • Sie erhalten nach Ihren Kriterien vorausgewählte Vakanzen – zum jeweils gewünschten Zeitpunkt
  • Sie vermeiden unnötige Vorstellungstermine, da im Vorfeld die entscheidenden Parameter bereits abgeklärt sind
  • Sie gewinnen im Wettstreit um attraktive Vakanzen neue Möglichkeiten, um Aufmerksamkeit zu erzeugen
  • Sie haben einen Karrierepartner an Ihrer Seite, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt, exzellent vernetzt ist und für alle Fragen während und auch nach der Wechselphase zur Verfügung steht
  • Unsere Personalberatungserfahrung und -flexibilität ermöglicht es uns, jeweils die Stellenresearchinstrumente auszuwählen, die den größten Erfolg versprechen
  • Wir sind stets an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
  • Die von uns vorgeschlagene Vorgehensweise hängt entsprechend immer von den Erwartungen unseres Mandanten an den Arbeitgeber und den Arbeitsplatz, dem zeitlichem Eintritt ins Unternehmen sowie von den finanziellen Rahmenbedingungen ab.

Warum schenken uns Ärzte (m/w/d) im Rahmen ihrer Karriereplanung ihr Vertrauen? Weil …

  • ihnen diskrete und professionelle Arbeit wichtig ist
  • ihnen viel mehr Informationen als jede Stellenanzeige Vorteile bieten
  • ihnen durch mehr Informationen keine unproduktiven Gespräche mehr führen
  • wir uns persönlich einsetzen und stets erreichbar sind
  • wir zuhören können und Fragen beantworten
  • wir seit 1994 ein erfahrener Arbeitsmarktexperte sind
  • ein Stellenwechsel auch Vertrauenssache ist
  • wir keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) anbieten

Karriereplanung als Arzt oder Ärztin:

Wir verfügen über eine ausgewiesene, langjährige Expertise als Personal- und Karriereberater und unterstützen Ärztinnen und Ärzte in jeder beruflichen Phase. Nachfolgend sind weitere Informationen zu Arbeits- und Vorgehensweisen.

Eine vertrauliche Zusammenarbeit basiert regelmäßig auf eines der beiden folgenden Fallbeispiele:

Uns liegt ein Personalsuchauftrag eines Arbeitgebers für eine bestimmte Arztvakanz vor:

  • Sie stellen uns Ihren Lebenslauf zur Verfügung, ein typisches Anschreiben ist nicht nötig
  • Sie erhalten in persönlichen oder telefonischen Interviews weitere detaillierte Informationen zum Arbeitgeber und zur Vakanz
  • Natürlich auch Zusatzinformationen zu Diensten, Arbeitszeiten, Gehaltsbudget, …
  • Sie entscheiden, ob Sie bei diesem Arbeitgeber vorgeschlagen werden möchten
  • Wir leiten Ihre Unterlagen zusammen mit einem Kurzprofil an den Arbeitgeber
  • Wir koordinieren Vorstellungstermine
  • Sie führen das Vorstellungsgespräch
  • Wir begleiten diesen Prozess und werden alle aufkommenden Fragen klären
  • Sie führen ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. absolvieren ggf. einen Hospitationstag
  • Nach Klärung aller Punkte schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber
  • Wir sind auch in der Probezeit für Sie da

Uns liegt kein Personalsuchauftrag vor:

  • Sie stellen uns initiativ Ihren Lebenslauf zur Verfügung
  • Wir stimmen im persönlichen Gespräch oder Telefonat die relevanten Parameter zur gewünschten Position und Region ab
  • Wir erstellen für die Zielregion eine Zielklinikliste und senden Ihnen diese zur Prüfung und Freigabe zu
  • Infrage kommende Arbeitgeber werden durch uns hinsichtlich entsprechender Vakanzen kontaktet
  • Bei entsprechender Vakanz informieren wir Sie mit den Parametern und Stellenbeschreibung
  • Sie entscheiden, ob wir Ihre Bewerbung dem Arbeitgeber in offener Form präsentieren dürfen
  • Wir koordinieren Vorstellungstermine
  • Sie führen das Vorstellungsgespräch, ggf. ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. absolvieren ggf. einen Hospitationstag
  • Wir begleiten diesen Prozess und werden alle aufkommenden Fragen klären
  • Nach Klärung aller Punkte schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber
  • Wir sind auch in der Probezeit für Sie da

Sie haben weitere Fragen zur Karriereplanung oder wollen sich näher über Goerk & Fliegner Personalmanagement informieren? Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular, per E-Mail oder melden Sie sich telefonisch. Das Team von Goerk & Fliegner Personalmanagement freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Karriereplanung in guter Hand

diskret – vertraulich – zuverlässig