Dienstleistungsübersicht für Klinik, MVZ und Praxis:


Herausforderung meistern beim aktuell größten Umbruch der Arbeitswelt


Fachkräftemangel - demografischer Wandel - Digitalisierung

  • Personalberatung/Personalvermittlung
    • Suche, Identifizierung, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
    • Tools: 24-jährige Expertise in der Personalberatung mit kontinuierlich gewachsenem Netzwerk
  • Social-Media-Contacting (Active Recruiting als proaktives Sourcing in z. B. via XING)
    • Suche, Identifizierung und Direktansprache von geeigneten Kandidaten
    • Individuelle Pakete wie z. B. bestimmte Anzahl, bestimmter Zeitraum oder auch laufend möglich
    • Tools: Professional Social Media Tools wie Xing „Talentmanager“ oder Multichannel Sourcing „Talentwunder“
  • Direktansprache
    • Suche, Identifizierung und individuelle Direktansprache von Ärzten in Kliniken
    • Tools: 24-jährige Expertise in der Direktansprache
  • Individuelle Teilprozesse der Personalberatung / des Recruitings, z. B.
    • Informationsbündelung & Textung von Stellenangeboten
    • Auswahl & Posting (auch Multichannelposting) von Stellenangeboten in On- und Offlinemedien in offener oder anonymer Form
    • Annahme, Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, …
  • Jobbörse „facharztprofil.de“
    • Spezial-Jobbörse für Geriatrievakanzen
  • Online-Forum Geriatrie (in Planung)
    • Geschlossene Internetplattform für Fach- und Führungskräfte aus der Geriatrie
    • Diskreter, fachlicher Austausch von Geriatern

 

Prozesskurzbeschreibung für Ärzte und Ärztinnen:

Von der Aufnahme Ihrer Parameter über den strukturierten Research- und Vorauswahlprozess hinsichtlich geeigneter Vakanzen bis zur Abklärung relevanter Details, auch Arbeitsvertragsdetails, das ist

  • unsere Aufgabe für Sie als Arzt oder Ärztin im Bundesgebiet
  • Sie können sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren
  • Wir verschaffen Ihnen wertvolle Zeit, indem wir
    • für Sie im Vorfeld einer Bewerbung und/oder eines Vorstellungsgespräches relevante Punkte abklären
      • gewünschte Position
      • Region
      • Diensteregelung
      • Vergütung
      • Arbeitsvertragsinhalte, ...
    • Unnötige Bewerbungen und Vorstellungsgespräche werden vermieden
    • Sehr zielführende Gespräche werden ermöglicht


Falls gewünscht erstellen wir perfekte Bewerbungen und kümmern uns um viele Dinge, die mit einem Arbeitsplatzwechsel einhergehen. Dies sind z. B.:

 

  • Abklärung wichtiger Parameter mit dem möglichen Arbeitgeber
  • Koordination von Terminen, Vorstellungsgesprächen, Hospitationstagen, ...
  • Klärung von Detailfragen
  • Zusammenstellen von Bewerbungsunterlagen
  • Beschaffung von Informationen

Ergebnis: Sie führen nur Gespräche und Verhandlungen, welche die von Ihnen vorgegebenen Parameter erfüllen und ersparen sich unnötige Gespräche. Anders ausgedrückt: Sie sorgen sich um Ihre Patienten, wir sorgen für die neue Wunschposition!