Der Wechsel eines Arbeitgebers und Arbeitsplatzes ist geprägt von vielen Fragen und dem Abwägen von Vor- und Nachteilen. In diesem komplexer gewordenen Prozess bietet Goerk & Fliegner Personalmanagement dem Arzt oder der Ärztin eine individuelle Betreuung und sichert viele Vorteile:
Sie entlasten sich vom typischen Bewerbungsprocedere
Sie müssen nicht nach Vakanzen suchen, da wir den deutschen Stellenmarkt permanent analysieren:
- Sie bleiben zunächst im Arbeitgeberumfeld anonym
- Sie versenden keine offenen Bewerbungen, somit werden negative Informationen oder Rückfragen an Ihren aktuellen Arbeitgeber vermieden
- Wahrung Ihrer Anonymität, da Sie keine Bewerbungsaktivitäten betreiben und somit ein Getuschel unterbunden wird
Das Team von Goerk & Fliegner beherrscht das gesamte Spektrum an Aufgaben bei dem Arbeitgeber- und Arbeitsplatzwechsel
- Sie erhalten nach Ihren Kriterien vorausgewählte Vakanzen – zum jeweils gewünschten Zeitpunkt
- Sie vermeiden unnötige Vorstellungstermine, da im Vorfeld die entscheidenden Parameter bereits abgeklärt sind
- Sie gewinnen im Wettstreit um attraktive Vakanzen neue Möglichkeiten, um Aufmerksamkeit zu erzeugen
- Sie haben einen Karrierepartner an Ihrer Seite, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt, exzellent vernetzt ist und für alle Fragen während und auch nach der Wechselphase zur Verfügung steht
- Unsere Personalberatungserfahrung und -flexibilität ermöglicht es uns, jeweils die Stellenresearchinstrumente auszuwählen, die den größten Erfolg versprechen
- Wir sind stets an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
- Die von uns vorgeschlagene Vorgehensweise hängt entsprechend immer von den Erwartungen unseres Mandanten an den Arbeitgeber und den Arbeitsplatz, dem zeitlichem Eintritt ins Unternehmen sowie von den finanziellen Rahmenbedingungen ab.
Warum schenken uns Ärzte (m/w/d) im Rahmen ihrer Karriereplanung ihr Vertrauen? Weil …
- ihnen diskrete und professionelle Arbeit wichtig ist
- ihnen viel mehr Informationen als jede Stellenanzeige Vorteile bieten
- ihnen durch mehr Informationen keine unproduktiven Gespräche mehr führen
- wir uns persönlich einsetzen und stets erreichbar sind
- wir zuhören können und Fragen beantworten
- wir seit 1994 ein erfahrener Arbeitsmarktexperte sind
- ein Stellenwechsel auch Vertrauenssache ist
- wir keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) anbieten
Karriereplanung als Arzt oder Ärztin:
Wir verfügen über eine ausgewiesene, langjährige Expertise als Personal- und Karriereberater und unterstützen Ärztinnen und Ärzte in jeder beruflichen Phase. Nachfolgend sind weitere Informationen zu Arbeits- und Vorgehensweisen.
Eine vertrauliche Zusammenarbeit basiert regelmäßig auf eines der beiden folgenden Fallbeispiele:
Uns liegt ein Personalsuchauftrag eines Arbeitgebers für eine bestimmte Arztvakanz vor:
- Sie stellen uns Ihren Lebenslauf zur Verfügung, ein typisches Anschreiben ist nicht nötig
- Sie erhalten in persönlichen oder telefonischen Interviews weitere detaillierte Informationen zum Arbeitgeber und zur Vakanz
- Natürlich auch Zusatzinformationen zu Diensten, Arbeitszeiten, Gehaltsbudget, …
- Sie entscheiden, ob Sie bei diesem Arbeitgeber vorgeschlagen werden möchten
- Wir leiten Ihre Unterlagen zusammen mit einem Kurzprofil an den Arbeitgeber
- Wir koordinieren Vorstellungstermine
- Sie führen das Vorstellungsgespräch
- Wir begleiten diesen Prozess und werden alle aufkommenden Fragen klären
- Sie führen ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. absolvieren ggf. einen Hospitationstag
- Nach Klärung aller Punkte schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber
- Wir sind auch in der Probezeit für Sie da
Uns liegt kein Personalsuchauftrag vor:
- Sie stellen uns initiativ Ihren Lebenslauf zur Verfügung
- Wir stimmen im persönlichen Gespräch oder Telefonat die relevanten Parameter zur gewünschten Position und Region ab
- Wir erstellen für die Zielregion eine Zielklinikliste und senden Ihnen diese zur Prüfung und Freigabe zu
- Infrage kommende Arbeitgeber werden durch uns hinsichtlich entsprechender Vakanzen kontaktet
- Bei entsprechender Vakanz informieren wir Sie mit den Parametern und Stellenbeschreibung
- Sie entscheiden, ob wir Ihre Bewerbung dem Arbeitgeber in offener Form präsentieren dürfen
- Wir koordinieren Vorstellungstermine
- Sie führen das Vorstellungsgespräch, ggf. ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. absolvieren ggf. einen Hospitationstag
- Wir begleiten diesen Prozess und werden alle aufkommenden Fragen klären
- Nach Klärung aller Punkte schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber
- Wir sind auch in der Probezeit für Sie da
Sie haben weitere Fragen zur Karriereplanung oder wollen sich näher über Goerk & Fliegner Personalmanagement informieren? Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular, per E-Mail oder melden Sie sich telefonisch. Das Team von Goerk & Fliegner Personalmanagement freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Karriereplanung in guter Hand
diskret – vertraulich – zuverlässig